Jouw organisatie wordt geconfronteerd met toenemende en snellere veranderingen. De complexe en turbulente omgeving maken dat morgen er heel anders uit kan zien dan vandaag. Die nieuwe realiteit vraagt om het leveren van een andere impact en meer toegevoegde waarde in de markt.

Deze veranderingen hebben ook grote gevolgen voor de manier waarop mensen hun capaciteiten en talenten op het werk inzetten. Re-skilling en up-skilling zijn thema’s die in steeds meer organisaties gaan leven. Rollen en functies vragen om andere skill sets, nieuwe functies ontstaan en andere verdwijnen. Soms zelfs zo ingrijpend dat er een reorganisatie moet plaatsvinden.

Daarbij verschuiven ook de verwachtingen die mensen hebben van werk. Het gaat om betekenisgeving en het gevoel deel uit te maken van de missie en cultuur van de organisatie. Vragen die mensen willen beantwoorden zijn ‘Wat is hier mijn unieke bijdrage?’ en ‘Hoe kan ik mijn talenten het beste benutten en ontwikkelen?’.

Organisaties motiveren en binden mensen als zij in staat zijn om een context te creëren waarin werk betekenis krijgt.

Bij Faire HR geloven we dat organisaties toekomstbestendig zijn als de skills van morgen helder worden vertaald naar rolprofielen, zij inzichtelijk kunnen maken waar en hoe zij met deze skills betekenis kunnen geven en dit koppelen aan moderne arbeidsvoorwaarden. Zo bouwen we samen met jou aan de werkplek van de toekomst!